公开选拔领导干部

　　为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部培养选拔力度，优化乡镇领导班子结构，结合市委对乡镇换届的要求，经区委研究决定，在全区优秀年轻干部中，公开选拔12名乡镇副处级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》等有关规定，制定本简章：

　　一、公开选拔的职位和职数

　　乡镇副处级领导干部12名，其中：面向全区选调生和大学生“村官”选拔8名，面向其他优秀年轻干部选拔4名。具体职位另行通知。

　　二、报考范围和条件

　　（一）报考范围

　　全区符合报考资格条件的机关事业单位优秀年轻干部（含上管单位）。

　　（二）资格条件

　　报考人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》（渝委办发〔2004〕12号）规定的资格条件；具有全日制国民教育大学本科以上学历，取得学士以上学位；年龄一般在30岁左右，特别优秀的不超过35岁（需由单位出具特别优秀证明材料）。

　　按照市委组织部相关文件要求，具备下列条件之一的选调生或大学生“村官”，也可报考：

　　1、挂职担任乡镇（街道）副书记、副乡镇长（副主任）或书记、乡镇长（主任）助理1年以上的；

　　2、任区级部门、乡镇（街道）内设机构（直属单位）正职领导职务的，或任副职领导职务1年以上的；

　　3、任区级部门、乡镇（街道）主任科员1年以上的；

　　4、任村（社区）党组织书记、副书记，或主任、副主任两年以上的；

　　5、获得过区委、区政府或市级部门以上表彰的；

　　6、近三年年度考核有两年以上优秀等次的。

　　年龄和任职时间均截止到2011年12月31日。

　　具有下列情形之一的，不受理其报考：

　　1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

　　2、正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

　　3、受过司法机关刑事处罚的；

　　4、近三年年度考核有不称职或基本称职情况的；

　　5、其他在规定期限内不能提任的。

　　三、公开选拔的程序

　　（一）公开报名和资格审查（9月上旬）

　　报名人员填写《南川区公开选拔乡镇副处级领导干部报名登记表》，到区委组织部进行现场报名。经资格审查合格参加笔试的人数与公选职数的比例，一般不低于4:1，如达不到此人数，经区委研究同意后，可进行适当调整。

　　报名时间：2011年9月5日至9月7日 （上午08:30—12:30下午14:00—17:30）。

　　报名材料：本人身份证、毕业证、学位证、任现职文件、受表彰证书（或文件）以及符合本次公选资格条件的有关证明材料原件及复印件，近期1寸正面免冠彩色照片3张，填写《南川区公开选拔乡镇副处级领导干部报名登记表》1份（见附件1）。上管单位工作人员报名的，还须提供所在单位同意报考证明材料。

　　报名地点：区委组织部干部科

　　联系人：张朝江 李宏伟

　　联系电话：71434371

　　电子邮箱：cqncgbk@163.com

　　（二）考试考才（9月中旬）

　　考试分为笔试和面试，分别实行100分制量化计分，按笔试、面试成绩5:5的比例确定应试者的综合成绩。考试试题委托市委组织部考试中心统一从全国领导干部选拔考试通用题库中抽取。笔试时间初定于9月11日，委托市委组织部考试中心统一进行阅卷，成绩60分以上为合格。面试时间初定为9月18日。

　　在笔试成绩合格人员中，按面试人员与公选职数3:1的比例从高分到低分依次确定面试人员，最后一名成绩并列的，同时进入面试。面试采取结构化方式进行，由面试小组现场评分，当场公布成绩。面试小组由有关面试专家、区级领导、组织人事干部、服务对象、普通群众等组成，成员不少于7人。

　　根据考试综合成绩，按体检人员与公选职数2:1的比例从高分到低分依次确定体检人员，最后一名成绩并列的，同时进入体检。因体检不合格出现的缺额，在考试合格者中根据考试综合成绩从高分到低分依次进行递补。体检时间原则上安排在面试结束后第二天进行。

　　（三）考察考德（9月下旬）

　　对体检合格的人选，由区委干部考察组到其所在单位进行考察。按照《南川区区管领导干部德的考核评价办法（试行）》（南川委发〔2011〕27号），通过正向民主测评看干部群众的认可程度、反向民意调查看社会有无不良反映等方式，深入考察人选德的情况，对人选是否能够提拔进行“定性”评价，对品行不好的人选实行一票否决。

　　（四）考核考绩 （9月下旬）

　　区委干部考察组对进入业绩考核阶段的人选列为同一层次（不再根据笔试面试综合成绩进行排名），分类因岗设定实绩评价标准，采取干部述职和实地考核相结合的方式，全面客观地考核评价干部的工作实绩，并根据业绩考核的优劣情况进行排位，以“实绩”论人才。

　　1、干部述职

　　由考核对象围绕本人工作职责，就完成本职工作、联系服务群众、促进科学发展、完成急难险重任务、创新获奖等情况形成书面述职报告，在民主测评大会上进行述职，由参会人员根据业绩考核指标进行测评（见附件2）。

　　2、实地考核

　　在干部述职的基础上，结合考核对象具体岗位特点，采取实地走访、查看资料、对照检查、媒体公示等方式全面考核干部的工作业绩。

　　（五）差额票决拟任人选（9月下旬）

　　1、酝酿比选

　　根据公选职位要求等情况，由区委组织部部务会对人选的品德、能力、业绩、资历、民意、考分、票数等情况进行综合比选，按提交常委会票决人员与公选职数1.5:1的比例差额提出常委会票决人选。

　　2、票决人选

　　对酝酿比选提出的票决人选，提交区委常委会差额表决确定12名拟任人选。对常委会表决未能入选的干部，进行重点跟踪培养，也可根据乡镇换届工作需要进行调剂选用。

　　（六）办理任职手续（10月）

　　1、任前公示

　　对区委常委会差额表决确定的拟任人选，按有关规定进行任职前公示，接受群众监督。公示发现有影响其任职问题的，取消任职资格，所空缺名额从同一职位常委会表决人选中进行递补。公示合格者，按照干部管理权限履行相关审批、调任、调动、任职等手续。

　　2、试用期限

　　委任制干部试用期一年，试用期满，经组织考察胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试用职务，视情况按其之前的职务层次安排工作或回原单位工作。非委任制干部，不实行试用期制，但任职满一年后经考察不胜任的，视情况按其之前的职务层次安排工作或回原单位工作。

　　四、工作要求

　　公开选拔乡镇副处级领导干部工作涉及面广，政策性强，干部群众关注度高，全区各级各部门要高度重视，统一认识，认真做好宣传动员工作，引导广大干部群众积极支持和参与此项工作。在公选工作中必须严格执行干部选拔任用政策法规有关规定，进一步强化监督管理，坚决防止和严肃查处“拉票”、徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等违纪违规行为，保证公选工作公开、公平、公正进行，让每一名优秀年轻干部都有机会得到提拔使用，进一步提高选人用人公信度。

　　附件： （点击进入）

　　1、南川区公开选拔乡镇副处级领导干部报名登记表

　　2、南川区公开选拔乡镇副处级领导干部业绩考核民主测评表

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（责任编辑：中大编辑）

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