公开选拔领导干部

　　2012年我市将继续强化逐级遴选制度，将招录和遴选有机结合——除特殊职位外，市级和区县机关岗位实行先遴选、后公招。这是记者昨日从全市公务员管理工作会议上了解到的。

　　遴选，作为基层公务员纵向流通的主要通道，备受社会关注。去年，我市41个市级部门开展遴选工作，面向基层选拔445人，报名人数达13728人，与2010年相比，遴选职位和报名人数增幅分别提高34%和66%，成为去年全市公务员管理5大亮点之一。

　　为了更好规范遴选工作，除特殊职位外，市级和区县（自治县）机关补充主任科员及以下非领导职务层次公务员，原则上应面向下级机关公开遴选。通过公开遴选未选拔到合适人员以及需要面向社会公开招录的职位，经市公务员主管部门审批，可以面向社会公开招录。

　　参加遴选的人员需要满足两年以上的基层工作经历、大学本科以上文化程度、以及年度考核为“称职”以上等条件。尚在试用期内的基层公务员，不能参加遴选。同时，每年将举行两次遴选考试，今年的考试时间初步定为4月和9月。

　　此外，今年公务员考试将继续坚持“凡进必考”政策。市公务员局相关负责人介绍，今年将继续净化考录内外环境，对考试中出现的违法违纪行为“零容忍”，特别是工作人员违法违纪的，坚决清除出管理者队伍。

　　会上还传出一个重要消息，今年我市将实施“全市100名优秀公务员挂职锻炼计划”，分别从区县、市级机关各选派50名优秀公务员开展上挂、下派锻炼，进一步优化各级机关公务员经历。

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（责任编辑：中大编辑）

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