公开选拔领导干部

　　合肥“村官”上岗须过笔试答辩关 即日起面向全市公开选拔11名村级党组织书记、面向全县公选5名科级领导干部
　　核心提示 今天上午，肥西县跨出县级干部人事制度改革一大步：即日起面向全市公开选拔11名村级党组织书记、面向全县公选5名科级领导干部。全市范围内跨地域选拔村官，在全省尚属首次。在公布现场，不少人小声议论：此次村官公选，是真的从“伯乐相马”到“赛场选马”？还是“作秀之举”？选出来的村官是否真能为民办实事？
　　想当村官得闭卷考试
　　据介绍，此次公开选拔的11名村级党组织书记，面向全市，凡符合参选条件的党员均可报名参选，“它改变了过去直接任命的方式，否定了一锤定音。”最为重要的是，即将接受公开选拔的这些准村官们，必须要和其他领导干部公选一样，要经过笔试和面试两环节，笔试还将闭卷进行。公开选拔试卷将单独命题，而答辩评审组人员由县公开选拔领导小组确定，面试成绩当场评定。
　　全市选拔并不是作秀
　　“此次面向全市招村官，并不是作秀之举。”采访中，该县有官员透露，其实，人事制度改革和干部交流此前已深入展开；采取这种公选方式，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，突破了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，一定程度上提高了选人用人准确性。
　　其实，早在去年4月7日，为扩大选人用人视野，广泛吸纳人才，这个县就已面向全国公开招聘2名县招商局副局长职位，此举开我市县区在全国招聘副科级领导干部之先河。
　　公选破除用人神秘化
　　据了解，为从制度上规范用人、从源头上预防用人不正之风，从2006年11月起，我省就在肥西、无为等5个县和芜湖市镜湖区试点探索县区选人用人新机制。如今，像肥西这样，变“少数人选人”为“多数人选人”的做法越来越普遍，它破除了干部人事工作的神秘性。

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