公开选拔领导干部

　　经过民主推荐、笔试、演讲答辩、党组票决等九个环节的角逐，市劳动和社会保障局11名处级干部从48名竞争者中脱颖而出，近日正式到岗。据悉，这是该局首次实行公推公选、竞争上岗相结合的办法选拔处级领导干部。

　　“开展此次公推竞岗，不仅仅是要选出几个职位的处级干部，更重要的是局党组通过这种形式认真贯彻落实十七大和省市组织工作会议精神，为我市劳动保障工作在全国实现‘五个率先’广泛发现和选拔优秀人才，以改革创新的精神建设高素质的处级领导班子，让更多有条件的同志有机会参与竞争，展示才华。”市劳动和社会保障局局长刁仁昌说。

　　市劳动和社会保障局已多年没有新任处级干部，干部结构亟待优化调整，劳动保障部门承担繁重的民生任务，迫切呼唤高素质人才辈出。据介绍，此次公推竞岗于8月30日正式启动，经过公布空缺职位、报名考试、确定演讲答辩人选、组织考察、自主选岗、演讲答辩、确定票决人选、党组票决、公示任用等九个环节，历时一个多月，取得了圆满效果。

　　记者在采访中发现，该局干部普遍感到此次处级干部公推竞岗，体现了深化干部人事制度改革的精神，透明度、公信度都非常高。近年来，民主公开、竞争择优的选人用人机制，已经成为干部选拔任用的常态，中央和省、市进一步加大了干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主，增强干部选拔任用工作的公信度。该局开展这次大规模的处级领导干部公推公选、竞争上岗活动，正是对深化干部人事制度改革要求的积极响应。公推公选、竞争上岗作为干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对克服用人上的片面性，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍整体素质具有积极作用。同时，这也是落实人民群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现。公推公选处级领导干部，其最大的特点是公开、公平、公正，有利于进一步提升干部工作的透明度，提高识人用人的准确度，增强干部任用的公信度。

　　在采访该局此次处级领导干部公推竞岗过程中，该局很多干部表示,“关注民生的责任促使我参与处级干部公推竞岗”、“劳动保障‘五个率先’的重任鼓励我参与处级干部公推竞岗”。根据市委、市政府解放思想、科学发展、争创优势、走在前列的总体要求，该局党组提出了奋力实现劳动保障“五个率先”目标，争当民生建设排头兵总体的思路目标和任务措施。思路确定之后，干部就是决定因素。实现率先发展、走在前列，迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。实施处级领导干部公推竞岗，在比较和竞争中，实现以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，可以使该局在较大范围、更高层次上识人用人，把更多优秀的人才集聚到实现“五个率先”的目标中。此次该局公推竞岗的11个职位中，无论是职业技能培训鉴定、劳动保障监察，还是社会保险费征缴、养老保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇等工作，件件都与老百姓息息相关，事事都与企业发展相连。

　　记者发现，该局此次公推竞岗，集中选拔了一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，充实到处级领导班子中去，有效地改善了处级干部结构。此次新上岗的11名处级干部，平均年龄36岁，基本上是本科以上学历，10名中共党员，一名民主党派。通过此次公推竞岗，还可以广泛发现和储备优秀人才。在公推竞岗中，一批30岁到40岁年龄段的干部脱颖而出，表现了良好的业务能力和素质，凡入围的年轻干部，都被列入后备干部培养。

　　该局人教处处长张士凯介绍，此次处级领导干部公推竞岗，局党组大胆尝试，改革创新，在扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权，规范程序、民主决策、提高干部选任的公信力和透明度等方面做了一些有益的探索，取得了良好的效果。公推竞岗工作伊始，该局党组即召开了由各单位“一把手”参加的座谈会，让大家提建议、出主意，揭开干部任用的神秘面纱，为公推竞岗工作的开展打下了坚实的群众基础。民主推荐计分制度设计时，充分考虑不同级别干部的领导艺术、能力水平、工作经历、影响范围，按局级干部占40％，处级、科级干部各占30％规定了不同的权重，确保了民主推荐结果的科学性和公正性。演讲答辩阶段，每个职位3名竞职人选演讲答辩完毕，评委和局副处以上干部当场进行等额推荐，现场投票，当场统计亮分，当场宣布进入党组票决人选。所有评委每人一票，不计权重。避免了参与面狭窄的现象，避免了“暗箱操作”之嫌，避免了拉票等不良行为，局党组把入围党组票决人选的确定权完全交由群众投票产生，最大限度发挥群众的智慧，变少数人选人为多数人选人，以民意选人。到现场指导监督的市委组织部、市纪委、市人事局、市级机关工委、省劳动和社会保障厅的领导，都充分肯定了此次市劳动和社会保障局的公推竞岗工作

　　市社科院副院长陈如主持了演讲答辩会，他高度评价此次公推竞岗工作，认为组织严密规范、程序科学；结果公开，接受监督；充分酝酿，党组票决。尤其是现场投票、当场亮分是一种挑战。群众公认、注重实绩的干部选任基本原则，在此次劳动和社会保障局公推竞岗中得到充分体现。

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