公开选拔领导干部

　　为进一步深化学校领导干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，建立公正有序的竞争激励机制，近日，中国茶都——安溪县举行城区小学部分领导干部选拔考试。 
　　此次竞聘是对该县城区5所新(扩)建学校(暂定名为县直第五、六、七、九、十一小学)领导职位和4所实验小学部分领导职位实行公开选拔，竞争上岗，有32个职位。其中正校级领导5名，副校级领导8名，处室干部19名。报名参加竞聘人数共153人。竞聘选拔工作严格按“公开、平等、竞争、择优”的原则，依照宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘任等程序实施。笔试内容为学校管理、教育管理案例分析，笔试、面试分数各占50%。 
　　面试分两组进行，面试对象是在笔试合格者范围中按1：3的比例由高分到低分择优确定。面试活动严格按照既定程序进行。试题于面试前10分钟由主考官当众拆封，并组织考官熟悉试题，统一评分标准。考官根据考生的回答独立打分，核分员进行唱分后，计分员登分于《面试成绩登记表》，并去掉一个最高分和一个最低分，计算平均值，核分员核分，然后当场宣布成绩。 
　　“此次竞聘，侧重于考察选手教育教学管理方面的知识和能力，实践性较强，如‘校长决策’、教育案例分析。考前，自己也参阅了相关书籍、文章。所以，参加这种竞聘活动，不管结果如何，对自己都是一种提高。它能促使教育教学工作者从更高层面来看待问题，我想，这也是今后人事改革的一个方向。”刚参加完面试的第二实验小学教师苏龙霞有感而发。 
　　近年来，为推进教育系统干部人事制度改革，加强学校干部队伍建设，安溪县积极探索公开选拔、平等竞争、择优聘任学校领导干部的途径和方法，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，逐步建立充满活力的用人机制，促进学校干部队伍整体素质的提高。

（责任编辑：中大编辑）