公开选拔领导干部

　　昨日，辽宁省面向海内外公开选拔领导干部笔试阶段开始，在省招办的笔试指挥中心里，工作人员可通过大屏幕随时监控每一个考场情况。昨日，辽宁省面向海内外公开选拔领导干部笔试阶段开始，3000余名考生竞考100余个公选职位。
　　昨日，辽宁省面向海内外公开选拔领导干部笔试阶段开始，在省招办的笔试指挥中心里，工作人员可通过大屏幕随时监控每一个考场情况。 
　　当两位“一把手”出现矛盾时，作为副手应当如何处理？如何抓住机遇发展振兴东北老工业基地？
　　昨日，辽宁省面向海内外公开选拔领导干部笔试阶段开始，3000余名考生竞考100余个公选职位。此外，这次考试也是第一次请中组部组织专家命制试题，这样能够借鉴多年来全国各地公选命题的经验，可以打消省外、海外考生的思想疑虑，公平竞争。
　　干部作风问题入考题
　　笔试分上、下午进行，上午的《综合知识测试》包括20道判断和20道单选题，论述、材料分析和写作各一道。
　　考生普遍反映试题较灵活，与热点结合紧密，答题时间挺紧张，给大家印象最深刻的就是材料分析题。
　　这道题列举了领导干部作风中工作浮躁、拍脑门做事不搞调查等现象，让考生分析产生现象的原因，说说应该如何克服。“领导干部作风这个话题本身比较敏感，而且这道题中直接点出了当下生活中实际存在的现象，如何很好地解决这些问题确实是值得思考的。 ”考生王居野说。
　　“干什么考什么”
　　1995年以来，我省共进行过5次公选考试，但这次《领导能力测试》首次按照“干什么考什么”的原则出题，按照省直副厅和沈阳、大连两市副局级，各市处级，县（市、区）科级，高校领导干部和乡镇副职五个公选职位类别，分别命题和编排考场，在试题的难易程度、答题方法上有所区别，这样就能达到“人岗相适应”。
　　副局级职位类别的考题中有一道是，当两位“一把手”出现矛盾时，作为副手应当如何处理。而在县（市、区）科级职位类别的考题中则出现有关新农村建设，农村产业协会等内容。考生臧海群认为这样的考题具有现实意义。

（责任编辑：中大编辑）