公开选拔领导干部

　　2月12日，洪泽县4名镇长人选、10名“80后”年轻干部、3名大学生村官、3名村（居、社区）党组织书记通过公开选拔走上新的工作岗位。

　　本次公开选拔，洪泽县立足岗位差异，科学设置，实行正职干部“公推优选”、年轻干部“定向公选”、村（居）干部“三推一考”的竞争模式。针对镇长职位的特殊性，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐三种提名方式，实现初始提名的多元化，在此基础上组织县处级干部、全县正科职干部和部分党代表、人大代表、政协委员近180人进行海推，产生12名人选参加面试角逐。年轻干部“定向公选”则是面向全县机关、事业单位“80后”年轻干部和省委组织部选调生、大学生村官。村居书记实施“三推一考”，在科学分析村（居、社区）党组织书记近三年绩效考核情况和奖惩情况的基础上，通过镇党委公开票决推荐、 “两代表一委员”推荐、相关涉农单位负责人集中推荐等形式，产生3名正式人选。

　　同时，该县借鉴现代企业管理人事外包理念，将公选的重点环节全部外包给外地专业考试机构，除选拔职位和资历条件由县委预先确定外，选拔程序和具体工作要求等均由受托机构根据职位特点自行设定。考试内容坚持“选什么，考什么”，对选拔的关键环节实现有效分离，做到公选组织者、出卷方、面试考官相互独立不交叉，互不碰面，考官的组成既有考试机构的专业人员，也有上级部门的领导干部，还有长期在基层一线工作的乡镇党委书记。

　　公选过程中，坚持内部监督和外部监督相结合。一方面，邀请县委常委作为特派员、20名干部监督员、15名公选观察员全程监督，县四套班子领导、党代表、人大代表、政协委员、镇党委书记、组织委员和普通干部群众代表全程列席旁听；另一方面，面试现场向媒体公开，实施全程录像。在镇长职位推荐中，还首次试行“四个当场”，即所有参会人员当场填票投票、工作人员当场计票、监票人员当场监督、会上当场公布结果。

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（责任编辑：中大编辑）

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