公开选拔领导干部

　　最近,宜丰县信用联社为进一步深化人事制度改革，建立起“能上能下、优胜劣汰”的用人激励机制，刚刚结束了一场牵动人心的信用社中层干部（正、副主任）公开竞聘。
　　本次竞聘采取公开报名、闭卷考试、民主测评、岗位答辩与组织考核相结合的办法，在全县农村信用社范围公开选拔32名正、副主任。本次竞聘与过去有所不同的是，出现了几个“没想到”：
　　1、没想到在任的主任居然说下来就下来了。有几位因年龄偏大而考试处于劣势的资深主任因竞争失利没有入围，被参加竞聘正职的副主任所取代。
　　2、没想到本次考试十分严格，考试纪律史无前例的严肃认真，考生只能规规矩矩、真刀真枪,没有出现任何舞弊的行为。
　　3、没想到每一位在任的正、副主任都感到了前所未有的危机感，不再有以前“在位的只不过是走走过场而已”的踏实感。由于符合条件参加报名的年轻新手众多，竞争十分激烈，每一位在任主任对待复习迎考都非常认真，不敢有一丝毫的懈怠。

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