公开选拔领导干部

　　在历经了笔试、面试、考察等重重关口之后，今年3月，九龙坡区西彭镇9名公开选拔出来的村居后备干部，即将走上各自岗位挂职锻炼。九龙坡区委组织部副部长杨彬称，通过公选模式挖掘和培养一批村居后备力量，这是该区在加强农村基层组织建设、拓宽用人方式上的一种有益探索，为建设新农村提供了有力的人才支撑。

　　地处九龙坡区西部的西彭镇，幅员面积87.5平方公里，是我市规划的城市外围组团。全镇24个村、3个社区居委会，村社干部近170人。“干部队伍中，存在年龄偏大、文化水平不高，懂经营、会管理的人少，部分干部执行能力、应急能力、化解矛盾能力不强等问题。”西彭镇组织委员张建国告诉记者，该镇曾与重庆文理学院合办过农村经济管理大专班，以提高村社干部文化水平，但仍有近半干部为大专以下文化。

　　从去年开始，西彭镇公开招募一批后备力量，只要长居西彭、28到40岁之间、具有高中及以上学历，都可通过公开选拔，竞争成为村居后备干部。公选出来的后备干部，在镇机关部门锻炼6至12个月，采取“3+1”模式进行选优培养，即由一名镇领导、一名科室负责人、一名基层党组织书记共同培养一名后备干部。每季度，后备干部将进行工作述职，由镇党委书记亲自点评，机关及村居干部进行民主测评。根据后备干部锻炼情况，镇里再优先安排到村居急、难、险、重等岗位实践锻炼，对村级组织有针对性地进行充实调整。

　　35岁的贵州人范文超从部队退伍后，在外做了多年漆工，后来把家安在了西彭。作为首批选拔出来的后备干部之一，去年4月1日，他开始在镇建设办锻炼，6月到桥凼村担任综治专干和经管站长之职。

　　“后备干部文化高，人年轻，不怕苦，有冲劲，反应快。”桥凼村支书沈耀说起范文超，竖起了大拇指：“全村6个合作社，467户，辖区人口1377人。村集体房屋2362平方米，其中出租的商业门面26间，1592平方米，村集体收入10万元左右。范文超不仅要对村民纠纷进行调解，还要负责村级固定资产和财务管理，常常周末都还在加班。”

　　“村里工作一个月只有1180元，加上在镇机关锻炼有1000元补助，算起来比不上过去打工的收入，但干这份工作有着另外的收获。”范文超对记者坦言：“过去打工只要肯吃苦就行，而在村里工作需要更多地了解群众需求，遇到问题要想很多，这让自己能力提高很快。”

　　“基层工作不仅通过薪水留人，更要通过事业留人。”西彭镇有关负责人说，对德才兼备、实绩突出、群众公认的村居后备干部，根据工作需要，将通过法定程序及时调整进入村“两委”班子，或担任村居负责人、党支部副书记、书记助理及主任助理等。而后备干部要进行高校在职教育，镇里将按照学费的80%进行补助。同时，依托镇成人教育学校和仟偌御泰管理顾问有限公司，西彭镇还建立了干部人才培训基地，定期、分批对后备干部进行经济、管理等方面的系列教育。

　　公选村居后备干部举措吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年、镇村企业管理和技术骨干、外出务工人员、基层党员和团员青年。据了解，去年西彭镇经过层层选拔出的2批18名村居后备干部中，仅1人流失。今年的公开选拔更吸引了100多人报名，其中不乏 园艺、财务、法律、市场营销等方面的专业人才，最终选出9名后备干部，其中女性占2/3。

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（责任编辑：中大编辑）

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