公开选拔领导干部

　　2月15日，我市召开竞争选拔（公开选拔）领导干部新闻发布会，市委组织部相关负责人就这次竞争选拔（公开选拔）领导干部工作的有关情况进行了新闻发布。

　　一、这次竞争选拔（公开选拔）的职位及人数

　　我市这次竞争选拔共有17个正副县级领导职位。其中：正县级领导职位1个，市军队离退休干部服务管理中心主任；副县级领导职位16个，分别是市委党校副校长、市政府督查室主任、市政务公开办公室主任、市振兴老工业基地领导小组办公室副主任、市城管综合行政执法局规划建筑监察支队支队长、市民政局工会主席、市慈善总会办公室主任、市城市建设公用事业管理局工会主席、市第二人民医院工会主席、市疾病预防控制中心副主任、市劳动就业局副局长、辽阳技师学院工会主席、市社区矫正支队（北郊监狱）纪委书记、市农林科学院副院长、市森林公安局政委。其中，市委党校副校长2个职位，其他均为1个职位。

　　与这次竞争选拔正副县级领导干部同步，还要竞争选拔（公开选拔）15名35周岁以下的副县级领导干部后备人选，其中非中共党员的女干部3—5名。

　　二、这次竞争选拔（公开选拔）与去年竞争选拔相比，在关键环节上有所改进

　　变化主要体现在“资历评价”部分。这次资历评价包括：“受教育程度、岗位经历、任职级别和年限、取得荣誉”四项，而且适当加大了“取得荣誉”所占的权重（由上次“取得荣誉”仅占“资历评价”权重的10%，这次提高到40%）。同时，在整个竞争选拔（公开选拔）过程中，在演讲答辩前和最后综合成绩的计算上，“资历评价”所占的权重都有所加大，由去年资历评价和笔试成绩按照4：6比例计算成绩，确定竞职演讲和答辩人选，这次调整为按照5：5比例计算；由去年资历评价、笔试、竞职演讲和答辩成绩按照2：3：5比例计算成绩，确定竞选者最后综合成绩，这次调整为按照3：3：4比例计算。另外，凡是本单位党组织推荐的报名人员，都将赋予一定的分值。这次竞争选拔中，加大“资历评价”、“取得荣誉”方面的权重，根据基层单位党组织推荐赋予相应分值，主要是体现组织上对干部以往工作成绩和所做贡献的认可，是对基层单位党组织推荐意见的重视，目的在于在强化竞争的同时，注重干部日常工作中的一贯表现和实际工作成绩，尽量减少“偶然性”因素影响，在全市干部队伍中进一步树立努力学习、努力工作的良好风气和导向。

　　三、这次竞争选拔（公开选拔）是我市竞争选拔领导干部工作常态化的重要标志

　　去年我市竞争选拔领导干部的实践证明，通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔干部，有效防止和克服了干部提名“由少数人说了算”的现象；对于民主推荐中存在的拉票问题、以票取人问题起到了明显的遏制作用；同时更具有运行周期短、选拔成本低、方法灵活等特点，这种选人用人方式普遍上得到了干部群众的认可。在今年市委工作会议上，市委书记唐志国强调，在今后的干部选拔任用上，除不适宜竞争选拔的外，一般市县管理的副职领导干部都要实行竞争选拔。这次竞争选拔（公开选拔）是落实市委工作会议精神的具体实践，是全市竞争选拔领导干部工作常态化的重要标志，是进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要举措。根据市委工作会议精神，一些适宜竞争选拔的正县级岗位，也要组织竞争选拔。

　　四、竞争选拔（公开选拔）15名副县级领导干部后备人选，是我市加大培养选拔优秀年轻干部力度的实际举措

　　这次竞争选拔（公开选拔）的15名副县级领导干部后备人选，要求全部为35周岁及以下（1977年1月以后出生，含1月），其中还包括3—5名非中共党员的女干部。这是市委基于对全市干部队伍结构的调查结果采取的重要措施，目的就是要通过竞争选拔（公开选拔），发现一批有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部，为今年县（市）区人大、政府、政协换届的需要，更为辽阳长远发展的需要，进一步加强干部队伍建设、改善县级领导班子结构储备更多的优秀人才。

　　五、竞争选拔（公开选拔）要确保公平公正

　　我们主要采取了三个方面的措施。一是强化公开。要将遴选职位、资格条件、选拔程序、逐轮成绩、最终人选等信息及时向社会公布。特别是在竞职演讲和答辩时，将邀请相关领导和群众代表列席。二是规范操作。每轮试题都委托专业机构独立命制，笔试将全程封闭、专家评卷、两评三审，演讲答辩将双向抽签、隐名面试、现场亮分，组织考察将严格掌握德才标准。同时，各个环节引入群众监督、新闻舆论监督、纪检监察和司法公证等部门的监督。三是严肃纪律。对报名中弄虚作假、考察中存在拉票等非组织活动的坚决取消参选资格；对资格初审不严，夸大、隐瞒或者歪曲事实的推荐单位，对泄露考题、跑风漏气、违规操作等徇私舞弊的工作人员，一经发现，要严肃查处、决不姑息，确保竞争选拔（公开选拔）的公正性和严肃性。

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（责任编辑：中大编辑）

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