公开选拔领导干部

　　记者18日从杭州市委组织部了解到，为进一步深化人事制度改革，杭州市将于八月下旬开展百名中层干部跨部门竞岗交流工作，推出112个职位面向全市公开选拔。 
　　据了解，此次百名中层干部跨部门竞岗交流，杭州市直单位和八个城区共联合推出112个职位。在一个月的时间内， 采取上下联动、统分结合的方法进行，经过报名和资格审查、笔试、面试、组织考察等阶段，最终进行任用公示。 
　　杭州市委副书记王金财表示，此次跨部门竞岗交流岗位多、范围广、开放度高、互动性强，在杭州市尚属首次，是深化干部人事制度改革的创新举措。 
　　据介绍，竞岗交流方式既可以是平职竞岗交流，也可以是竞岗提拔交流。杭州市市委常委、组织部长于跃敏表示，这种做法改变了中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”的情况，克服了以往中层干部选拔“在少数人中选人”的局限性，在破解中层干部交流难题上取得了重要突破。 
　　据悉，自1992年以来，杭州市已连续8次开展公开选拔工作，共推出领导职位412个，选拔各级领导干部334名。从近两年开展的“万人评组工”活动中群众反映的意见来看，公开选拔、竞争上岗已被干部群众认为是最有成效的改革措施。王金财表示，开展百名中层干部跨部门竞岗交流，是推进竞争性选拔干部的又一次积极尝试，也是贯彻落实民主、公正、竞争、择优原则的一条重要途径。

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（责任编辑：中大编辑）