公开选拔领导干部

　　12月初，辽阳市通过竞争方式选拔出的11名正副县级领导干部相继到任，其中包括共青团辽阳市委书记职位等8名“一把手”。据悉，这是辽阳市也是我省第一次以这种方式产生正副县级领导干部。

　　自去年辽阳市被省委组织部确定为深化干部人事制度改革综合试点市以来，辽阳市委不断创新完善选人用人机制，随着公开选拔、“一述两推”、差额选拔、市委全委会民主推荐、票决重要岗位领导干部人选等一系列制度的相继出台，干部人事制度改革得到不断深化和强力推进。今年，辽阳市出台了《关于竞争选拔领导干部试行办法》，在深化干部人事制度改革方面又迈出创新脚步。

　　这次竞争选拔，经过动员报名、资格审查、资历评价、集中笔试、竞职演讲和答辩、组织考察、任前公示等7个环节。其中，资历评价的重点是对符合资格条件人员的学历学位、岗位经历、任职级别、工作表现、取得荣誉等情况进行量化评价，并依据受教育程度、职位胜任度、工作业绩3个类别按一定比例逐人计算出成绩。笔试采取闭卷形式，委托外省专业机构按选拔岗位分别命制试题，主要测试应试者适应选拔岗位需要的专业业务能力、理性思维能力和文字综合水平。

　　竞争选拔突出体现 “让干得好的干部考得好”。根据每一个职位的职责和特点，分别制定选拔方案、细化资格条件、分别命制考题。考察的都是干部平时学习和日常工作积累的实践经验和实际工作能力，不需要死记硬背，岗位的适应性更强。

　　笔试、演讲答辩环节，各项成绩都由评委确定，同时通过邀请相关领导、“两代表一委员”、干部群众代表列席旁听演讲答辩，组织纪检、公证、新闻部门全程监督公证等形式，确保选拔过程公开、公平、公正，在全市进一步营造风清气正的选人用人环境，促进选人用人公信度的提高。

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（责任编辑：中大编辑）

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