公开选拔领导干部

取　新春刚过，绥芬河市对全市的科级干部进行了一次电脑“大会诊”。１１日，６１１名科级走进考场进行了综合素质测试。

当天下午，首批５５名进行综合素质测试的干部依据考号坐到了电教室的指定位置。测试者将在两个小时的限定时间内完成电脑上四个单元，３２２道题的测试。据了解，此次领导干部综合素质能力测试即通过人机对话的方式，由计算机自动评分，自动出示测试结果，较客观地反映被测对象的综合素质，为了解掌握干部类型提供参考依据。

据悉，综合素质能力测试的主要内容包括能力素质、心理素质和管理者主要类型及决策典型风格。其中，能力素质主要是测试管理能力倾向、科学决策能力、组织领导能力、交际协调能力；心理素质主要测试事业心责任感、风险意识、创新意识以及心理承受能力；管理者主要类型主要测试实干型、战略型、果断型、开拓型、外向型、评价型、协调型、细作型；而决策典型风格测试的是指示型、分析型、概念型以及行为型。

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