公开选拔领导干部

　　4月22日从宣城市委组织部了解到，从4月下旬起，该市将面向全国公开选拔70名县、科级优秀年轻干部，这是该市去年实施“六公开大交流”干部选任新机制以来又一重大举措。今年以来，宣城市以列入皖江城市带承接产业转移示范区为契机，精心编制承接产业转移示范区建设总体规划，将启动150平方公里的皖东南新区建设，重点承接现代制造业、现代服务业等10大产业。
　　记者4月22日从宣城市委组织部了解到，从4月下旬起，该市将面向全国公开选拔70名县、科级优秀年轻干部，这是该市去年实施“六公开大交流”干部选任新机制以来又一重大举措。
　　今年以来，宣城市以列入皖江城市带承接产业转移示范区为契机，精心编制承接产业转移示范区建设总体规划，将启动150平方公里的皖东南新区建设，重点承接现代制造业、现代服务业等10大产业。着眼于拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，为推动承接产业转移示范区建设提供人才支持，宣城市委决定从今年4月起，市县联动面向全国公开选拔70名优秀年轻干部，其中副县级领导职位10个，主要选拔40岁以下，具有大学以上学历，城市规划、环境工程、金融等方面专业人才；市直单位和县市区60名副科级领导职位，主要选拔35岁以下、硕士研究生为主体的紧缺专业人才。
　　去年以来，宣城市探索建立以公开推荐、公开选拔、公开选调、公开选聘、公开选派、公开选岗和市直单位科长交流轮岗为主要内容的“六公开大交流”干部选拔任用新机制，通过科长“赶考”、科长“轮岗”交流、公开选调市直机关工作人员、公开选聘大学生“村官”、公开选派干部到基层锻炼、军转干部公开选岗等方式，促进人尽其才、人岗相适，激发了干部队伍的活力，促进了经济发展和社会和谐。

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