公开选拔领导干部

　　考查重点和公务员招考不一样

　　合肥市2010年市、县(区)联合公开选拔领导干部面试昨日举行，实际参加面试人数为154人。记者昨天来到合肥市政府会议中心，就面试过程、面试内容等市民比较关注的热点问题与参加完面试的考生畅所欲言。

　　本次面试工作，在市公选工作领导小组的统一领导下，按照干部管理权限，分级组织实施。其中，副县(区)级职位由市公选办负责，科级职位由各县、区公选办负责。本次副县(区)级职位的面试考官全部从外市邀请，为保证公平公正，同一职位采用同样试题和考官，而且考生只有在同一职位全部结束后才能离场。

　　昨天上午九点多，记者来到合肥市政府会议中心，部分刚参加完副县(区)级职位面试的考生正在一楼的一间会议室里聊天。记者在旁听的过程中感觉到，本地口音并没有成为会议室内的主流。合肥市委组织部副部长、新闻发言人李学明告诉记者，在合肥市公选干部的历史上，这是省外考生第一次多于本市考生，这也说明合肥这座城市在全国的受关注度和影响力在不断扩大。

　　公选干部面试考什么？怎么考？随着面试的结束，考试内容也逐渐揭开了神秘的“面纱”。

　　竞争合肥市土地储备中心副主任一职的陈姓考生告诉记者，面试考官出了四道题，“首先考查了考生对于宏观政策的理解和掌握，其次重点考查了考生的领导和决策能力，对于具体的业务知识也有涉及。”该考生说：“这四道题出得很专业，全面考查了考生的综合水平。”

　　段姓考生的面试形式是无领导小组讨论方式，她告诉记者，他们这组讨论的内容是“决策失误的原因和对策”。该考生说，公选领导干部的考试和公务员招考不太一样，由于考试的目标是选拔能胜任某个岗位的领导干部，因此考生的决策能力就成了考查的重点。

　　面试辅导：

　　2010年公开选拔考试面试题解（五）

　　2010年公开选拔考试面试题解（四）

　　2010年公开选拔考试面试题解（三）

　　2010年公开选拔考试面试题解（二）

　　2010年公开选拔考试面试题解（一）

（责任编辑：中大编辑）

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