公开选拔领导干部

　　昨晨7时30分，距离开考还有半小时，崇文区考点候考室内已坐满10多名考生。昨日，公开选拔领导干部二轮面试，1100余人竞聘194个处级职位。局级职位面试中，“无领导小组讨论”为重要考察项，每名“考生”既要单独发言，又要跟组员“舌战”，还要助推所在小组达成一致意见。但处级职位面试“省掉”了这一环节。所有考生直接参加半结构化面试。
　　194个处级职位虚席以待
　　本次“公选”，18区县都着意引才，各自拿出了区国资委副主任、区环保局副局长等职位。昨日，194个处级职位的面试大考，在全市30多个考点内分别进行，每个区县均特意设置了专场考点。
　　同样安有倒计时读秒器，评委团队同样由所在职位的单位负责人、专家，以及人大代表、政协委员、服务对象等群众代表组成，“考生”还是抽签编号。处级职位面试的考场设置、考试氛围与局级职位没有差别，但考试内容却迥异。
　　所有考生“轮流过堂”
　　局级职位面试，“无领导小组讨论”为重要考察项，考试时长近1个小时。但处级职位面试，没有采用这一考试形式，仅沿用了半结构化面试，所有考生“轮流过堂”，在25分钟内，回答评委团队提出的三至五个随机问题。
　　而且，处级职位的面试考题，远不如局级职位宏观，“考生”没有被问及“自主创新”和“产业结构优化升级”孰重孰轻、“富士康12跳”等问题，考题多围绕报考职位所需的能力具体展开。如区国资委副主任，“考生”需回答“资本运作如何展开”、“你认为应该从哪些方面加强对企业负责人的考核”等问题。
　　■ 专家观点
　　处级职位主考执行力
　　国家行政学院教授汪玉凯表示，局级职位需考出“考生”的决策能力和团队领导能力，仅凭“半结构化面试”，不足以看出“考生”的这些素质，所以，必须“讨论”，让“考生”在无领导小组讨论中充分表现。
　　而处级职位要考的是执行力，所以，“半结构化面试的考试形式，足够胜任”。

（责任编辑：中大编辑）