公开选拔领导干部

　　北京市公安局日前发布，即日起将面向全局5万名民警公开选拔694个领导职位，共涉及从正处到副科级以及警探长等5个层面。大约两个月后，选拔结果将公布。

　　五单位去年先行试点 一个副所长岗位34人竞争

　　据了解，2010年4月以来，市公安局党委先后在市局、分局、执法勤务部门、涉密单位和交管局等5种类型单位，拿出从市局副局长到基层副科长等6个层级、共69个职位进行竞争选拔干部试点工作。报名人数与竞争职位不低于5：1，其中，丰台分局世办公园派出所副所长一职，引来34位民警竞争。

　　在丰台分局和交管局两个单位的试点中，依托公安专网开通网上同步直播和民警在线评议，两次面试全局有近3000人在线观看，共发帖3409条，在突出竞争择优、突出实践特色、突出公平公正等方面取得了很好的成效。

　　首批职位含21个正处级 包括朝阳分局副局长等职

　　在前期试点的基础上，市公安局领导干部选拔初步形成了以“报名、资格审查、履历评价、业绩评价、廉政评价、笔试、面试、考察”为关键环节的完整流程，并制定出台了《北京市公安局领导干部竞争选拔工作办法（试行）》。今年，竞争选拔干部将在全局大范围推进。

　　据市公安局政治部主任韩龙彬介绍，2011年第一批竞争选拔的职位共计694个，包括：正处职位21个，副处职位73个，正科职位240个，副科职位169个，警探长职位191个。“其中有朝阳分局、燕山分局、延庆县局的副分局长各一名，还有公交总队、督察总队的副总队长各一名等，任免权限涉及市公安局党委和局属40个基层党委。”

　　考试突出“实战”色彩 业绩评价占比过半

　　据介绍，竞争选拔所有职位通过市公安局内网政治部主页统一发布，严格按照“报名、资格审查、履历评价、笔试、业绩评价、廉政评价、面试、考察”等程序进行，笔试、面试部分由市公安局党校统一组织命题、统一判卷。据悉，整个选拔流程最快历时两个月。

　　笔试和面试环节则突出了“实战”色彩，包括案例分析、警务处置、论述答题等内容，环节则贴近实际公安工作。

　　业绩评价是竞争选拔中占一半比重的环节，以副处级（含）以下职位为例，履历、业绩、笔试、面试的评分各占10%、60%、10%、20%。所有报名者要将近三年的工作业绩梳理出来挂到市公安局内网上，由其上级、同事评价。另外，还要参考立功受奖、违纪投诉情况进行综合评价。

　　对列入考察对象的人选，要将其本人收入、财产、住房等重大事项纳入评价范畴，并通过家访了解其家属、邻里的情况，进行“立体考察”。

　　跟领导关系好、会考不会干都没用

　　据了解，在去年的竞争选拔试点中，为体现公开公正的原则，做到了全程公开，不仅工作方案公开、评价标准公开，笔试试题、面试现场，到最终的成绩都在网上进行了公开。

　　“这时候跟领导关系好、会考不会干都没用。”韩龙彬主任表示，在全局公开竞争选拔，就是要让干部任用中的跑官、要官的人没有市场。“而只要平时业务扎实、工作出色就有可能脱颖而出。”

　　记者了解到，今年市公安局干部任用的主渠道就是开展公开竞争选拔，一年举行两次，并逐步形成选人用人的长效机制。

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（责任编辑：中大编辑）