公开选拔领导干部

　　首次砍掉常规笔试，由测试领导能力的“人机对话”代替笔试环节。今年，合肥将面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部。而对于参加此次“百名岗位”竞争的干部们来说，这场考试无法突击“恶补”，只能“裸考”上阵。之所以“删除”传统的笔试环节，合肥市委组织部表示，是要避免选拔出“考试型干部”。

　　“百岗公选”为历次最大力度

　　“这次的选拔可谓是‘百名岗位’公选，为合肥历次竞争性选拔力度最大的一次。”

　　在6月14日举行的合肥市2012年竞争性选拔领导干部新闻发布会上，合肥市委组织部新闻发言人、常务副部长李学明算了算，此次合肥选拔将采取市县联动的方式，面向社会竞争性选拔94名县处级和科级领导干部。

　　而在此之前，合肥的肥西县、长丰县已经通过竞争性方式分别公开选拔了14名青年干部和13名县直机关科级干部。两项合计，今年中共合肥市委和各县市区党委将总共通过公开的竞争性选拔方式选出120多名干部。

　　“人机对话”代替“纸上作答”

　　参加此次近百个岗位的竞争，突击恶补、临阵磨枪将完全无用武之地。在选拔程序中，此次公选的笔试环节不再是传统的“纸上作答”，而是被“人机对话”取代。

　　“笔试是以领导能力测评的方式进行，主要以领导工作情景案例为测评内容，报考者在电脑上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定。”

　　李学明说，这个笔试环节，目的就是测评报考者分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　没有了传统笔试环节，对于报考者来说，此次公选将成为无法突击准备的考试，只能“裸考”上阵。李学明坦言，这样的环节设置，也是为了避免选拔出“考试型干部”。

　　招考岗位细则近期发布

　　本次招考的94个岗位中，县处级11个、乡科级83个。

　　县处级职务中包括6个市直单位副县级领导：合肥市发展和改革委员会副主任1名，市科学技术局(知识产权局)副局长1名(党外、女性)，市外事侨务办公室(市政府港澳事务办公室)副主任1名，团市委副书记2名，市金融工作办公室副主任1名。这些职位将面向全国符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员公开选拔。

　　83个县(市、区)科级领导职位中，肥东县12名，肥西县1名，长丰县6名，庐江县10名，巢湖市8名，瑶海区14名，庐阳区14名，蜀山区8名，包河区10名。这些职位将面向全市符合条件的机关公务员、国有企事业单位管理人员公开选拔。

　　此次职位选拔的具体职位、报名条件、方式方法将在近期通过媒体进行公告，预计本次公选将于8月底结束。

　　相关资讯：2012年合肥市县联动公选94名领导干部

（责任编辑：中大编辑）

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