公开选拔领导干部

　　为更好地整合纪检监察资源，进一步加强基层党风廉政建设，促进新形势下纪检监察工作更好地围绕中心、服务大局，有力保障如皋市经济社会持续腾飞，经市委研究，决定对如皋市纪检监察干部实行竞争上岗和公开选拔。现就选拔工作制定简章如下：

　　 一、选拔原则

　　 1.党管干部、民主集中制的原则；

　　 2.德才兼备、任人唯贤的原则；

　　 3.群众公认、注重实绩的原则；

　　 4.公开平等、竞争择优的原则；

　　 5.工作需要、岗能相宜的原则。

　　 二、选拔岗位及职数

　　 副科职领导干部10人，一般工作人员15人。

　　 三、选拔条件和资格

　　（一）共性条件要求

　　1.具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，依法办事，廉洁自律，公道正派，遵纪守法，自身形象和社会公论好。参加工作以来未受过党纪政纪处分或行政、刑事处罚。

　　 2.具有一定的组织协调能力、业务工作能力、文字和口头表达能力，工作实绩明显，近两年来年度考核为称职以上等次。

　　 3.具有公务员身份，大专以上学历。

　　 4.身体健康。

　　（二）个性条件要求

　　1.副科职领导干部人选：一般应为副科级或副科级后备干部。具有独当一面开展工作的能力，配合意识强，相容性好。年龄不超过45周岁。

　　2.一般工作人员：综合素质比较好，工作适应性强。年龄一般不超过35周岁，公、检、法、司及纪检监察干部可放宽至40周岁。

　　四、选拔程序及时间安排

　　副科职领导干部人选采取竞争上岗的方式产生，一般工作人员人选采取公开选拔的方式产生。

　　1.报名和资格审查（9月17日－18日上午8：00－11：30，下午14：30－18：00）。凡符合条件的对象均可自愿报名。报名地点设在如皋市委党校（宁海路西首）。报考人员应在报名前填写好《如皋市纪委监察局公开选拔副科职领导干部、一般工作人员报名登记表》（可从如皋党建网http://www.rgdj.gov.cn下载打印，或在报名处领取），报名时须提供《报名登记表》一份，近期彩色免冠2寸照片2张，学历学位证书、身份证原件及复印件，交纳报名费100元。经资格审查符合条件的人员，现场领取准考证。

　　2.综合素质测试。综合素质测试总分100分,采取闭卷考试方式。测试时间初定为9月20日，地点另行通知。报考副科职领导干部岗位的,主要测试统筹计划、组织协调、逻辑思维、决策创新、文字表达等方面的能力素质。报考一般工作人员岗位的，主要测试下列两部分内容，第一部分内容包括《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、党的十七大报告和中纪委向十七大作的工作报告，第二部分内容为《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012工作规划》，两部分占比分别为4：6。综合素质测试成绩登录如皋党建网http://www.rgdj.gov.cn查询。

　　3.竞岗演讲答辩、面试

　　报考副科职领导干部岗位的人员参加竞岗演讲答辩。竞岗演讲答辩对象从综合素质测试及格者中由高分到低分的顺序，按选拔数1：1.5的比例确定。竞岗演讲和答辩总分为100分，竞岗演讲重点介绍自身优势和竞岗打算，答辩主要考核与岗位相适应的能力。

　　报考一般工作人员岗位的人员参加面试。面试对象从笔试及格者中由高分到低分的顺序，按选拔数1：3的比例确定。面试总分为100分，重点考查应试者的计划、组织协调、应变、创新等行政能力及行政倾向、发展潜力。

　　4.组织考察。从竞岗演讲答辩、面试及格者中由高分到低分的顺序，按选拔数1：1的比例确定考察对象。考察工作由市委组织部、市纪委共同组织，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现以及社会公论等方面的情况。

　　5.确定人选。根据考察结果，副科职领导干部人选经市纪委常委会研究提出任用建议，由市委组织部呈报市委常委会讨论决定。一般工作人员人选由市委组织部、市纪委讨论决定。现任纪检监察干部在同等条件下优先考虑。根据岗能相宜的原则，招考岗位可适当空缺。

　　6.公示。对副科职领导干部、一般工作人员拟任人选面向社会公示5天，无异议的予以任用。

　　7.办理手续。根据规定办理录用人员调动手续。

　　五、组织领导

　　市纪委监察局公开选拔副科职领导干部、一般工作人员工作在市委的领导下，由市委组织部、市纪委共同组织实施。

　　本简章未尽事宜，由市委组织部、市纪委负责解释。

　　咨询电话：87658696，87658263（市委组织部党政干部科） 87199006（市纪委干部管理室）

中共如皋市委组织部

　　中共如皋市纪委

　　2008年9月13日

（责任编辑：中大编辑）

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