公开选拔领导干部

　　问：公开选拔领导干部有什么重要意义?

　　答：这次公开选拔部分市管副局级和县(市、区)副科级领导干部，是我市干部选拔任用工作和干部人事制度改革中的一件大事，意义十分重要，可以概括为三句话，即“三个需要”：一是为更多优秀人才能够脱颖而出创造有利条件的需要。实践证明，面向社会公开选拔领导干部，可以使我们在更大范围内发现和选拔更多的优秀中青年干部。这次市委面向全市公开选拔领导干部，就是要打破地区、行业以及人员身份、隶属关系等方面的界限，让凡是符合条件的干部，都可以在同一起跑线上平等地参与竞争，都有机会凭着自身的德才素质和实际能力接受组织上的挑选，从而有利于我们在选人用人上做到在更大范围内优中选优。二是深化干部人事制度改革的需要。近几年来，中央和省、市委就深化干部人事制度改革相继出台了一系列重要法规性文件，公开选拔作为干部人事制度改革的一项重要措施，在我市已经过长期实践和广泛运用。1996年以来，我市先后9次面向社会公开选拔领导干部和后备干部，共公选副局级领导干部及局级后备干部278人。这次公开选拔，是我市贯彻落实中央《干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等有关文件精神，在借鉴以往公选成功经验的基础上，根据公开选拔领导干部工作中遇到的新情况、新问题，不断探索新方法，不断推进干部人事制度改革所采取的一个实际步骤。三是鞍山科学发展、创新发展、和谐发展的需要。全面推进“三转型一创新”，实现鞍山科学发展、创新发展、和谐发展，关键在党，关键在人，关键在于要树立正确的用人导向，建设好一支高素质的领导干部队伍，特别是需要培养造就一批适应鞍山经济社会发展要求的领导人才。通过公开选拔，可以使品德好、有本事、想干事、能干事、干成事的人才充实到各级领导干部队伍中来，更好地适应鞍山经济社会发展的客观需要。新一届市委领导班子组建以来，首次研究干部工作就决定面向全市公开选拔领导干部，这充分表明了市委不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，不拘一格选拔人才的决心。市委将把公开选拔作为选拔领导干部的一项经常性工作，使公选成为选拔干部的常态机制，努力为实现鞍山科学发展、创新发展、和谐发展选拔更多的优秀领导干部。

　　问：这次公开选拔工作有哪些主要程序?

　　答：这次公开选拔的主要程序是：一是发布公告;二是报名;三是资格审查;四是笔试;五是面试;六是组织考察;七是决定任用;八是岗前培训。具体内容我们已在新闻媒体和鞍山党建网、鞍山市人力资源和社会保障局网站上发布公告，在此就不详细介绍了。

　　问：这次公开选拔与以往有什么不同，有哪些新的变化?

　　答：这次公开选拔领导干部，我们在借鉴以往公选工作成功经验的基础上，对工作方案、程序设计和操作方法等都做了进一步的创新和探索，使整个公选工作更加科学合理和严谨规范。一是拓宽了选人视野。这次公开选拔是面向全市进行的，放宽了报考条件，降低了准入门槛，把岗位任职要求尽可能放宽，只要有大学本科学历符合规定条件的机关干部、企事业单位人员都可以报考，这么做的目的就是为了让更多的优秀人才参与到竞争之中，实现优中选优，为鞍山经济社会发展聚集更多地优秀领导人才。二是实行了市、县(市、区)联动。去年，我市首次采取市、县(市、区)两级联动的方式面向全省公开选拔领导干部，实践证明，效果很好。这次我们仍采取市、县(市、区)联动，统一时间，统一标准，统一步骤，这样既充分利用资源，节省费用，扩大人才交流力度，又确保了干部人事制度改革的整体推进，达到共同提高组织工作水平的目标。三是公选岗位层次和数量较多。这次公选共有42个岗位，分为市管副局级、县(市、区)副科级两个层次，是历次公选岗位最多的一次。拿出那么多的职位公选，目的就是把公选作为干部选任的重要方式，可以为更多优秀人才脱颖而出、得到重用、施展才华提供公开、公正、平等、竞争的舞台和机会。四是科学制定笔试、面试内容。这次公选，我们将坚持“突出岗位特点、注重实际能力”，“干什么、考什么”的原则，针对公选职位层次、岗位类别分别命制笔试和面试试题，主要测试报考者履行职位职责应具备的素质和能力，真正实现人岗相适、人尽其才。五是合理确定公选程序。这次公选各县(市、区)、市直单位和中省直驻鞍单位均设报名站，由各地区、各单位初审，市公选办集中复审，可以更方便各类人员的报考。为进一步扩大选人视野，此次公选取消了资历评价环节，更加注重年轻干部发展的潜力，充分体现了不拘一格选人才。

　　问：这次公开选拔工作中如何保证“公开、公平、公正”?

　　答：这次公开选拔，市委始终把“公开、公平、公正”作为做好公选工作的前提和基础，对公选中每一阶段、每一环节都逐一制定了详细的工作流程和严格的保密规定，最大限度地减少任何人为因素的影响。一是市委对这次公开选拔工作高标准、严要求。市委主要领导多次听取公选工作情况汇报，并做出指示，市委常委会充分研究酝酿并审定通过了公选方案。为了加强对公选工作的领导，市委成立了公选领导小组及办公室，对每项工作都进行了精心组织和周密安排。二是每个环节和每个细节都力求公平公正。在公开选拔资格审查、笔试和面试、考察等重点环节上，都制定了严密的工作方案和工作流程。凡是需要“面对面”的考评，其主任评委、评委组别、评委组所负责评价对象的确定均由现场抽签决定。面试期间，对考场实行全封闭，切断评委、面试人员及工作人员之间的联系渠道。三是对公开选拔工作实行全过程督察。公开选拔每一环节的工作方案、评委的确定提出等都由市公选领导小组成员会议讨论决定，市公选办设立督察组，对公选各阶段工作的运行和进展情况全程进行监督，并以适当方式向社会公布，把公选工作置于“阳光”之下，充分保障广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页