公开选拔领导干部

    近年来，前郭县委立足发展，多措并举，大胆培养选拔优秀年轻干部，使一批高素质的年轻干部陆续走上了各级领导岗位。这些年轻干部思想解放，开拓创新意识强，在各自岗位上积极发挥作用，有力促进了前郭经济及各项事业的发展。

    拓宽渠道，注重选拔。为了切实选出优秀年轻人才，前郭县委结合乡局级领导班子建设的实际，按照“素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任”的要求，积极引入竞争机制，拓宽选拔年轻干部的渠道，调整充实后备干部队伍。几年来，通过采取“三年一大考、一年一小考”的办法，从乡镇场、县直机关及企事业单位中公开选拔了501名副科级后备干部作为培养对象，并根据考试和考察的综合情况，按近期、中期和远期三个档次分类建档，制定切实可行的培养计划。

    创新形式，注重培养。前郭县委在培养年轻干部上，有战略眼光，立足高层次，舍得投入。近年来，先后举办了“副科级后备干部培训班”、“蒙古族干部培训班”、“外派挂职锻炼干部培训班”，培训年轻干部300多人次。今年3月，又举办了“蒙古族干部赴中央民族干部学院培训班”。为了加大年轻干部实践锻炼力度，2002年以来，这个县先后选派了6批81名年轻干部到省直综合部门和域内外企事业单位挂职锻炼。

    搭设平台，注重使用。本着“使用是最好的培养”的原则，前郭县委能够打破常规，坚持备用结合，大胆提拔使用年轻干部，对特别优秀的年轻干部，敢于破格提拔使用。近年来，结合县直部门和乡机构改革等领导班子调整，采取“搭梯子、腾位子、加凳子”等办法，提拔了35岁以下年轻干部29名。今年初，为了充实县直农林牧渔场领导班子力量，这个县又提拔了15名优秀外派挂职锻炼干部到县直农林牧渔场任职。

（责任编辑：中大编辑）

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