公开选拔领导干部

　　7月13日，北京昌平区启动2012年公开选拔领导干部工作，共有27个处级领导干部和国有企事业单位领导人员职位参加选拔，报名工作将于7月16日开始。

　　精选公招职位 瞄准急需紧缺人才

　　此次昌平区紧密围绕首都科学发展需要和全区领导班子建设实际，统筹规划干部队伍建设，力求通过面向社会公开选拔，充实一批政治素质好、业务能力强、有培养潜力的急需紧缺处级领导干部和国有企事业单位领导人员。

     参加选拔的27个职位包括：面向北京市的职位15个，涉及昌平区委研究室、中关村科技园区昌平园管委会、未来科技城管委会等12个党政机关和国有企事业单位领导人员职位以及昌平区国资委所属企业单位的3个领导职位；面向昌平区内的公开选拔职位12个，涉及区纪委、区政府法制办、城南街道办事处等党政机关及国有企事业单位领导人员职位，其中包括东小口地区综合配套改革涉及的天通苑南街道办事处、天通苑北街道办事处、霍营街道办事处等的3个副主任职位。

　　合理设置笔试内容 突出实绩能力

　　笔试环节包括综合素质笔试和领导特质测试，二者按照9：1的比例计算得出笔试成绩。综合素质笔试，突出岗位特点，坚持“干什么、考什么”的原则，分类命制试题。试题全部采用主观开放性题型，内容结合实际工作需要，通过案例分析、论述等，全面考察应试者的综合素质和适应选拔职位需要的实际工作能力。领导特质测试主要了解领导者的领导倾向和特征，进一步对干部能力素质进行检测和评价，力求实现从“考知识”到“考能力”、“考素质”的转变。

　　前置资历评价环节 优化考评程序

　　本次公选，将资历评价环节前置，放在笔试结束后、面试环节前，扩大了资历评价范围。成立资历评价小组，对笔试前9名人选的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等进行量化分析，评估其与选拔职位的适应程度。笔试和资历评价按照8:2比例计算综合成绩，前6名进入面试。前置资历评价环节，使考试成绩与干部的实际工作有机结合起来，将进一步提高进入面试人选与岗位的匹配程度，让干得好的考得好、能力强的考得上、作风实的出得来。

　　完善面试“大评委制” 注重群众公认

　　根据选拔职位，组成考核评价委员会和群众评委进行面试。考核评价委员会成员一般为7人，包括区委有关部委领导、选拔职位所在单位党委（党组）负责人、人力资源专家、选拔职位相关领域专家。群众评委一般为15人左右，包括部分党代表、人大代表和政协委员、职位所在单位干部群众、服务对象等。考核评价委员会和群众评委的评分按照8:2的权重计入结构化面试成绩。

　　实行量化考察 全面客观评价干部

　　在考察环节，引入组织考察量化评价办法，对考察内容进行量化，细化考察评价要素及其子项，合理设置结构权重，对评分项目、标准等次、权重比例、计分方法等均作了明确规定，并将组织考察以30%的比例列入总成绩，由单纯的定性考察向定性和定量相结合的方式转变，使考察更具科学性，从而客观公正地评价干部，进一步提高选用干部的准确性。

　　据悉，此次公选工作分为网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段。报名时间为7月16日9:00-7月22日18:00，报名分个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式，每人限报1个职位。

（责任编辑：中大编辑）