公开选拔领导干部

　　温州副县级领导干部公开选拔工作日前圆满结束，31名新晋副县级领导干部昨日正式走马上任。“注重年轻、注重基层、注重班子整体功能”的干部任用导向和选拔工作全程阳光运行成此次公开选拔最大亮点。
　　今年6月2日，温州市委面向全市公开竞争选拔31个副县级职位，其中有20个市直单位副县级职位；其数量、分布、份量都为历年之最。在此之前，温州市委书记邵占维曾强调，此次选拔工作要“尽量多拿出一些岗位特别是重要岗位”、“选一批乡镇党委书记、乡镇长到市直单位担任领导职务”等要求。
　　选拔工作开展伊始，温州市委组织部提出了“五大导向”：重视从基层一线选拔干部的导向；温州市还重视培养选拔年轻干部的导向；重视充分调动各年龄段干部积极性的导向；重视增强领导班子整体功能的导向；重视盘活干部人才资源的导向。
　　此次从1500多名报名者中脱颖而出的31名新提任副县级领导干部，有15人在基层乡镇（街道）一线任职，13人在基层一线工作10年以上，其中2人超过了20年；31名干部平均年龄为37岁， 34岁以下的有12人，最年轻的仅26岁。在优化领导班子结构方面，此次共选拔了3名女干部、1名非中共党员干部和1名少数民族干部到县（市、区）担任党政副职。部分面向企事业单位具有相应资格的人员的选拔，打通了党政机关、事业单位、企业之间人才交流。
　　为了确保选拔过程公平公正，提高干部工作的透明度和公开性。温州市特地邀请群众当评委和监督员面试竞选干部。
　　在6月20日的面试中，温州市委组织了110名人员担任评委、22人担任现场监督员；其中群众评委占20%，现场监督员占50%。“让群众走进考场面试、监督领导干部的选拔。”温州市委组织部相关负责人说。第2考场当评委的水心街道桃李社区党支部书记朱玉玲说，自己在在社区工作了10多年，当评委面试选拔"副县"领导干部，这让她想有不到。
　　在第6考场当评委的泰昌集团公司副总经理王茂法说："我这组面试了25名考生。让群众去选拔干部，不仅增加了领导干部选拔的透明度，也让群众了解了整个选拔的过程。"
　　此次体现的干部人事制度上的改革还有，重实践重能力，在全程量化中评价中实现竞争择优；狠抓细节管理，以严谨细致保公平公正。
　　另讯，日前，温州市竞争性选拔副县级领导干部工作办公室公布了《温州市竞争性选拔副县级领导干部工作综述》，详细介绍了此次选拔工作的基本情况及几大亮点。

（责任编辑：中大编辑）