公开选拔领导干部

　　为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，优化各级领导班子结构，完善竞争性选拔干部方式，蚌埠市委决定从本月下旬起，用将近2个半月左右的时间，在全市范围内采取市、县（区）两级联动方式，面向全市分别公开选拔14名县处级领导干部、分职位公开选拔78名乡科级领导干部。这也是我市历史上公选职位数量最多的一次（报名资格条件、具体职位及要求等，本报随后将作详细报道）。
　　昨天下午，市委书记陈启涛主持召开市公选工作领导小组第一次会议，研究如何抓紧启动公选工作，部署下一阶段的工作安排。市委副书记毕小彬，市委常委、组织部长任予赞，市委秘书长徐超，市政府秘书长杨森出席会议。
　　“考官”总比“跑官”好
　　过去市委书记陈启涛曾在多种场合讲过，“考官”总比“跑官”好。昨天下午的会议上，陈启涛再次强调，设置一个平台，让众多具备条件的干部公平“考官”，总比一些人找门路“跑官”要好，要积极倡导并把公开选拔干部作为干部选拔任用的重要方式。改进竞争性选拔干部方式，关键是要做到制度化、规范化，核心是要突出岗位特点，注重能力实绩，体现人岗相宜。
　　本次公选采取“不确定选拔具体职位”的办法，分类选拔14名具备副县级领导职务任职资格干部。其中，行政管理类2名，党务类2名，政法类2名，经济类2名，城建环保类2名，科教文卫类4名。
　　科长竞岗可在全市范围内跨县区、跨部门进行
　　与以往历次公开选拔领导活动相比，本次公选拿出了78个乡科级职位，供符合条件的干部报考、选择。这次公选将给竞选者最大的自主选择空间：在符合学历门槛、职位要求的情况下，按专业特长、能力水平，在更大范围内去参加科长职位竞争。这也是继去年全市科长轮岗制之后的干部人事制度又一创新举措。
　　根据市直部门及县（区）及核定的现有科级领导职数和编制情况，结合全市科级干部队伍建设，市委拟拿出78个具体职位公开竞争、择优录用。其中，市直部门及所属事业单位16个，怀远县10个，固镇县16个，五河县10个，龙子湖区5个，蚌山区5个，禹会区10个，淮上区6个。采集者退散
　　市县（区）公选联动节约行政成本
　　公开选拔、竞争上岗，是近年来干部群众认为最有成效的选人用人改革方式之一。市、县（区）均在干部公开选拔方面做出积极的努力，虽然总体上市委“严把方向关”，但市直或者县（区）过去都是“各自为战”。这次公选活动，市、县（区）联动运行：统一命题、统一组织、统一资格条件、统一程序步骤等，选拔的综合成本大大降低。这从另一方面充分体现了市委的务实、高效作风和节约行政成本的意识。
　　昨天下午的短会上，市委书记陈启涛点评本次公选亮点时，用了六句话24个字进行概括：拓宽视野，统筹资源，降低成本，提高效率，扩大交流，激发活力。
　　条件成熟时，“考官”可以像高考一样常态化
　　结合前几次我市公开选拔领导干部的实际情况，陈启涛说，关于公选的重要意义大家都比较认可，从实践经验看，“考官”至少有三方面的好处：一是有利于促进干部加强理论知识学习和实践能力锻炼，通过“考官”这个指挥棒，引导更多符合条件的干部平时加强自身学习，潜心研究工作、提高综合能力。二是公选的领导干部，绝大多数理论知识功底深厚，解决实际问题的能力比较强，学历层次高，年富力强，较好地改善和调整了领导班子结构。三是取信于民，公选领导干部社会参与面广，公信力高，参与竞争者也很服气。在条件允许时，不妨像高考一样每年定个日子，拿出一定数量的职位“考官”，把公选领导干部工作规范化常态化。
　　严格公选程序、纪律，接受群众监督
　　公开选拔工作涉及面广，社会影响大，组织工作任务重、程序要求严密。为防止出现不正之风，确保公选的公开、公平和公正，公选领导小组再次强调“工作程序和公选纪律”：承办和参与公选工作的同志，要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度，坚决抵制和杜绝各种不正之风的干扰。要确保公选工作的公开、公正、公平，整个过程都要接受群众监督。市及各县（区）纪检监察部门要抽调得力的同志自始至终参与。公选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处，绝不姑息。

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