公开选拔领导干部

　　为认真贯彻落实全国和全省组织工作会议精神，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，今年2至5月我省将组织省直机关集中开展中层干部竞争上岗工作。最近，省委组织部、省人社厅和省公务员局联合下发了《关于集中组织省直机关中层干部开展竞争上岗工作的通知》，就做好省直机关中层干部竞争上岗工作提出了明确要求。

　　《通知》强调，省直各部门要统一思想，充分认识做好省直机关中层干部竞争上岗工作的重要意义。要从深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的战略高度，深刻认识省直机关中层干部竞争上岗的重大意义，把思想统一到中央和省委的要求上来，大力推进机关中层干部竞争上岗，进一步优化省直机关中层干部队伍结构，增强省直机关干部队伍的生机和活力。

　　《通知》要求，省直部门要精心准备，认真做好竞争上岗职位的申报工作。目前省直机关中层领导岗位有空缺的，除《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定的“涉及重要机密和国家安全”和“按照法律、法规不宜公开竞争”的职位外，都要进行竞争上岗。省直各有关单位要于2月底前，报送本单位职位空缺情况和今年上半年竞争上岗实施方案。实施方案经审核后，各有关单位要及时向本单位或本系统公布，并认真做好自愿报名和资格审查工作，确保人选质量。各单位要结合实际确定参加竞争上岗人员的报名竞争方式，既可选择竞争资格或竞争职位的方式，也可采取竞争资格与竞争职位相结合的方式。无论是竞争资格还是竞争职位，职位数与报名人数的比例都要达到1：2以上，以确保形成有效竞争。

　　《通知》要求，组织人事部门要周密安排，精心组织竞争上岗的笔试和面试工作。今年3月中下旬，省委组织部、省人社厅、省公务员局将集中组织省直机关中层领导职位报考人员的笔试、面试工作。笔试、面试坚持“干什么、考什么”的原则，突出针对性和实效性。笔试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。面试主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质和能力。笔试、面试试题由省委组织部、省公务员局组织省人才中心、省人事考试局等有关部门专家命制。笔试以公共题为主，面试以专业题为主。

　　《通知》要求，省直各有关部门要严格程序，认真做好民主测评和组织考察等工作。笔试、面试结束后，各有关单位要及时对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分。竞争上岗人员的笔试、面试两项权重之和应不低于60%，民主测评的权重应不超过40%。根据笔试、面试、民主测评加权总成绩，按照一定比例从高分到低分确定考察对象名单。各有关部门要按照规定程序进行深入考察，然后由领导班子集体讨论决定任职人选，并在一定范围内进行公示。公示期满后，对未发现有影响使用问题的人选正式任命，同时，按照干部管理权限分别报省委组织部、省公务员局进行任职备案。

　　《通知》强调，要切实加强领导，严肃竞争上岗工作纪律，确保竞争上岗工作公开透明、公平公正。省直各单位要按照中央和省委要求，对本单位竞争上岗作出统一部署，精心组织，周密安排。组织人事部门要加强跟踪指导，及时发现和解决工作中遇到的实际问题。要严肃竞争上岗纪律，坚决防止和纠正竞争上岗工作中的拉票等违规违纪行为。在竞争上岗过程中，如果发现参加竞争上岗人员存在违规违纪问题的，取消参选资格；对于已经任职的，取消任命；对工作人员违规违纪的，按照有关规定严肃处理。各有关单位竞争上岗工作要公开透明，做到实施方案、竞争职位、资格条件、方法步骤、综合成绩、考察人选全公开，切实落实群众对竞争上岗的知情权、参与权、选择权和监督权，营造风清气正的选人用人环境。

　　相关推荐：

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗备考试题集

　　23套党政领导干部公选标准模拟试题及参考答案　

（责任编辑：中大编辑）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页