公开选拔领导干部

　　核心提示
　　昨天，我市2010年市、县（区）联合公开选拔领导干部面试正式举行，共有154名考生参加面试。记者从市委组织部获悉，科级职位的81名考生在各县区参加面试，73名入围副县级职位考生在市政务中心进行面试。受访考生表示，试题侧重于考察个人综合能力，光靠死记硬背根本行不通。同时，整个面试过程很公平。
　　6朵“金花”角逐一副县（区）长职位
　　据介绍，县(区)副县(区)长人选（非中共党员，女性）共有6名考生进入面试环节。上午8点半左右，这6名女性考生走进考场参加无领导小组讨论。一个多小时后，她们微笑着走出考场。
　　“与结构化面试不同，无领导小组讨论是6个考生一组，一般分3个环节，即个人发言、自由讨论和最后陈述，我还是第一次经历这种面试方法。”山东考生沈女士告诉记者，考题设置的情景是“政府某次决策失误，造成了一定损失，今后政府应该如何形成科学化和民主化的决策”，围绕这个主题，每名考生可以谈谈自己的看法，在自由讨论时可以有观点的交锋，但最后的陈述必须要形成一致性观点。
　　沈女士同时表示，无领导小组讨论不仅考察了个人处理问题的能力，也在考验领导能力、组织协调能力、团队合作能力等多重因素，除了具备这些能力之外，个人也得有建设性的观点和把握住适合自己的角色，“我个人感觉，无领导小组讨论更适合对领导职位人选的考察，尤其这种县（区）副县（区）长职位要求考生必须具备多种能力，而不是简单的能解决问题就好。”
　　面试试题实践性非常强
　　记者了解到，除了县(区)副县(区)长职位以外，所有职位一律采用结构化面试方法。对于大多数考生来说，结构化面试已经“见惯不怪”，可这次的考题却让“久经沙场”的他们犯了难。
　　“可以说，试题整体难度并不大，所有人都有得说，可要想说得好却不简单。”上午第一个走出考场的江姓考生报考的是市教育局副局长一职，他向记者表示，试题大多涉及当前的热点问题，如素质教育如何推广的问题，“我们也谈了几种解决方式，觉得应该从改变观念、加大宣传和增加教育投入几个角度来谈，可是感觉出彩很难。”
　　“面试题的专业实践性非常强，死记硬背根本行不通，还要看个人的工作能力。”张姓考生也有相同看法，他所报考职位的面试题有两道题非常专业，如“十一五”规划和“十二五”规划如何落实的问题，尤其是最后一道题难度更大，它假定一座城市财政收入的40%都依靠土地，可最近有不少地都流拍了，应该如何处理？“这道题就要求考生必须具备一定的实践经验，否则很难作答。”
　　部分考官系“两代表一委员”
　　任何选拔考试，尤其是面试环节是否能够做到客观、公正，都是广大考生一直关注的问题。记者昨日从市委组织部获悉，本次公选面试环节，副县级职位由市公选办负责，科级职位由各县、区公选办负责，并统一试题命题、面试时间和面试要求。副县级职位面试考官全部从市外邀请，部分考官为“两代表一委员”（即人大代表、党代表和政协委员），截至记者发稿时，市委组织部一直没有透露考官来自何地。此外，为保证面试的公平、公正，本次考试还坚持“一把尺子量到底”，同一职位采用同样试题和相同的考官，考生在考场周围也不得随便走动。
　　“说心里话，我觉得这次公选从职位发布、笔试到面试环节都非常客观、透明，因此尽管我在山东有一份不错的工作，还是坚定地前来参加考试。”沈女士告诉记者，她已经与报考县（区）副县（区）长（非中共党员，女性）一职的其他5名考生约好了，等拿到成绩就去逛街，“与其他考试明显不同吧，应该说我们都是在相互竞争，可大家心里都不设防，我们都相信最后胜出的也是最优秀的，凭个人能力说话，大家也没什么意见。”

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（责任编辑：中大编辑）

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