人力资源管理师

101、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％，该企业的人工费用比率为（）。

A．10％  B.20％  C.45％  D.75％

102、高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应。

A．开创阶段 B．成长阶段 C．成熟阶段 D．稳定阶段

103、关于福利的错误看法是（）。

A．可以适当缩小薪酬的差距

B．往往是以服务或实物的形式支付给员工

C．包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。

D．与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠

104、关于岗位评价，表过错误的是（）。

A．岗位评价的结果应注意对员工保密

B．应让员工参与到岗位评价的工作中来

C．岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工

D．评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

105、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A．市场调查法

B．问卷调查法

C．团体焦点访谈法

D．职业指南法

106、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位；

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

107、影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为（）。

A．职业灯 B．职业锚 C．职业灯塔 D．职业指南针

108、强文化和弱文化的划分依据于组织文化的（）。

A．活跃程度  B．认可程度  C．内容性质  D．工组作风

109、根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点是（）

A．高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化

B．低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化

C．高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化

D．低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化

110、关于企业中的冲突，表述错误的是（）。

A．冲突在企业或群体中注定是要存在的

B．企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免

C．沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性

D．群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚

 

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