人力资源管理师

91、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

92、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A．高层领导

B．外部客户

C．全体员工

D．人力资源部门

93、关于360度反馈评价，理解错误的是（）

A．有利于促进员工的职业发展

B．可以据此确定员工的任务绩效水平

C．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

D．能够增强员工的我意识，提高自我管理效能

94、为确保考评的公正、公平，绩效评审委员会成员应该不包括（）。

A专家

B高层领导

C一般员工代表

D人力资源部有关人员

95、小张在制定工资项目预算时，发现当年同比物价指数小于最低工资标准增长幅度，而高层领导确定的下一个年度工资调整意向介于最低工资标准增长幅度与物价指数之间，他的正确做法是，建议企业（
）。

A．暂时不对工资进行调整

B．按照物价指数增长幅度调整工资

C．按最低工资标准增长幅度调整工资

D．按企业高层领导的工资调整意向调整工资

96、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采取的数提分析方法是（）

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

97、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素的权重为20％，该要素准备划分为5各等级，则第二等的点值应为（）．

A.40  B.80  C.100  D.200

98、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。

A．外部公平  B．内部公平  C．个人公平  D．程序公平

99、薪点工资的薪酬结构属于（）

A．组合新酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构

100、不同等级之间新酬相差的幅度称为（）。

A．新酬级差

B．薪酬档次

C．薪酬浮动幅度

D．新酬浮动差距

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