2010年人力资源管理师理论知识练习八

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发表时间：2010/8/4 15:10:12 来源：互联网点击关注微信：

单选题：

1、（）不属于人力资源创新能力运营体系。
（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系

2、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。
（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心

3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划

4、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划

5、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划

6、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查

7、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于（）。
（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员

8、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准

9、（）被称为企业的“宪法”。
（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度

10、（）不属于行为规范。
（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工义务规范

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